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大學生應多些“口袋技能”
[日期:2008-12-25]  來源:解放日報  作者:   發表評論(0)打印



  投應聘簡歷,為何“命中率”極低?面試時,為何得不到企業青睞?不少大學生在求職過程中會遇到此類煩惱。在上海師大與上海邁茲信管理公司、漕河涇開發區合作開辦的大學生職前培訓項目啟動儀式上,企業界人士為大學生開出“藥方”:畢業生想在求職中勝出,應該多一些“口袋技能”。

  美國丹納赫集團人事部總監張少華指出,英國高校畢業生就業率很高,究其原因,和大學普遍重視對學生職前培訓,讓學生掌握“口袋技能”是分不開的。所謂“口袋技能”,就是無論身處哪一行業,哪些崗位,都能隨時拿出來用的技能。例如思維能力,給你看一篇文章,你能否簡練地概括其內容,指出存在的缺陷,提出改進意見。又如溝通能力,當別人不同意你的做法時,或者雙方觀點發生沖突時,該如何應付。目前在許多用人單位,除了研發類崗位之外,許多崗位并不強求人才的專業對口,而更看重員工的“口袋技能”。

  一些企業界人士認為,目前國內大學教育注重知識傳授,而對學生素質與技能培養還欠“火候”。一家著名外企列出了對員工的18項行為要求,招聘中發現,大學生難以“達標”的項目包括“團隊合作”、“尊重他人”、“追求技術上的卓越”等。面試中,招聘人員會特別注重考查學生這些方面素質和技能,學生表現不佳,很容易被“篩”掉。還有,當不少學生被問及“為何選擇到我們企業來工作”時,會回答“我是來學習的”。面試官不愿意聽到這樣的回答,因為“企業不是學校,而是商業機構,需要員工為達到企業商業目標而作出貢獻”。

  求職時,投遞個人簡歷考驗學生自我展示的能力,這也是一種“口袋技能”。一些企業界人士指出,許多畢業生喜歡將一份簡歷“海投”,認為這樣能為自己贏得更多機會。調查顯示,只有3%的學生會根據應聘企業和崗位的特點,來調整和修改簡歷。

  事實上,不同的用人單位和崗位,對人才的要求是不一樣的。企業招聘人員一眼就能看出,一份簡歷中透著多少應聘的誠意。“全面撒網”很可能收效甚微。

編輯:joannazyl | 閱讀:
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