青島環境工程設計院有限公司副院長黃女士也有同感。她認為，綠化公司的工程大部分時間緊迫，需要有經驗的員工來完成，剛畢業的大學生很難勝任。企業將畢業生培養成一名合格的員工，會耗費大量人力物力財力。如果剛培養的人才沒干多久就跳槽了，對企業來說是不小的損失，培養畢業生幾乎成了一項風險投資。所以，現在該公司在招聘員工時基本都要求有工作經驗，今年他們也沒花多少精力去高校招聘。

　　另一方面，社會也消化不了太多園林研究生。據了解，雖然一些大園林公司的招聘要求必須是研究生，可是這樣的企業畢竟提供的崗位有限。“我們招的研究生有限，早已滿了。”北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司的招聘人員告訴記者，對于園林行業來說，很多崗位本科生就能勝任，很多工作都要“駐扎”在現場，隨時出現問題隨時解決，能否頂住工作壓力才是關鍵，學歷只是其次。“一些研究生提出的要求過高，不僅要好的工作環境，還要解決戶口和住房。另外，他們的跳槽率也很高。”她說，相對于學歷來說，園林方面的相關證書更能得到企業的青睞。

　　一邊是就業難，一邊是招人難，嚴峻的就業形勢并非今年才顯現，只是今年雙方矛盾發展到一個高峰，大學生究竟“業”歸何處？可是，似乎最不著急的就是畢業生本人。記者在采訪中了解到，面對今年嚴峻的就業形勢，畢業生普遍表現得很淡定，對企業的期望值也沒有降低。很多同學認為，園林并不是吃“青春飯”的行業，找不到合適的就緩緩，或者繼續深造。

　　除了做員工，自己創業當老板也是一條出路。但創業門檻較高，自主創業對于園林專業的畢業生難度較大。徐博函建議他們在創業時可以從小項目入手，尋求與大企業的合作。同時，他也呼吁社會各界能對畢業生創業給予關心和幫助，從另一方面緩解就業壓力。

　　背景高校畢業生就業到底有多難

　　“都說今年是高校畢業生最難就業年，根據我們目前掌握的數據來看，今年我國高校畢業生初次就業率與去年基本持平，略有下降。但不可否認，畢業生的就業壓力正在逐年增大。”日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在2013年“部長進校園”首都大學生系列形勢首場報告會上透露了這個最新得到的數據。

　　據尹蔚民介紹，2001年，我國高校畢業生為110余萬，2012年達到了680萬，2013年更是達到699萬人，逼近700萬人。數量的增加是就業壓力增加的直接原因，據測算，在“十二五”期間，我國高校畢業生仍將處于就業人數的高峰期，年均達到700萬人左右。除了數量的增加，我國目前還存在著崗位結構矛盾，大量制造業急需技能人才和普通工人，但是這些崗位與高校畢業生并不匹配，這也讓每年占到新就業人群一半的高校畢業生無法選擇到合適的崗位。