學校：盡全力幫助學生就業

　　記者從北京林業大學就業服務中心了解到，面對今年嚴峻的就業形勢，校方特別增辦了兩場招聘會。徐博函說，往年5月之后學校就不辦招聘會了，因為學生普遍已經找到了工作。而今年分別于5月底和6月初又補辦了兩場，給未就業的學生提供機會。盡管如此，仍有很多學生就業去向不明朗。

　　整體經濟環境是造成就業率低的一大原因。徐博函認為，近幾年房地產行業大不如前，工程類和設計類公司業務縮水，招聘崗位減少，畢業生的薪資水平也降低了。學生覺得達不到自己的要求就選擇不就業，不斷觀望，這樣的情況在全國園林畢業生中很普遍。

　　而從主觀角度看，畢業生的就業積極性也降低了。如今的學生，家庭條件比幾年甚至十幾年前要好太多，其中不少人認為有父母支撐，可以先不工作。不過對園林專業的學生來說，若不在綠化工程現場學習、實踐幾年，是很難積累工作經驗的。但下基層很辛苦，有的家長甚至不愿意讓孩子去做這樣的工作。徐博函說：“針對這種現象，我們就業服務中心的工作重點也從以前的拓展就業市場，尋找接受單位，改為轉變畢業生的想法，讓他們了解實踐的重要性，引導他們積極就業。”

　　另外，園林專業的女生就業不占優勢。徐博函說，園林專業無論是從事工作性質、還是企業招聘的情況來看，男生就業都比較吃香。畢業后從事園林工作的學生，下工地、外地出差司空見慣，對這樣的要求，男生往往比女生更得心應手。記者在對全國幾所高校的園林專業本科畢業生調查時發現，男生就業率遠高于女生，而女生讀研率則高于男生。

　　企業：招不到合適的員工

　　成為應屆畢業生的培訓機構，是很多企業最擔心的事情。在學生苦惱找不到工作的同時，很多園林企業也為招不到人發愁。北京綠冠彩葉發展中心的招聘人員向記者感慨道：“想招到合適的人才，真難啊！”而這樣的感慨，在中小園林企業中相當普遍，因為很多學生在這樣的企業經過一兩年的培訓后，就會選擇跳槽。“大家互相選擇屬于正常現象，只是現在經過‘互選’

　　后，能留下來的比例比較低。資薪待遇是一方面，觀念的轉變才是主要因素。”他認為，如今的學生思維比70后、80后都活躍，可是他們想法多、整體工作能力不如前輩，就業的目標也不明確，企業很難留住合適的人。