12月20日，星期天，室外氣溫零下6攝氏度，在市古黃河風光帶南側，筆者看到市游園綠地處副主任劉進和養(yǎng)護科長朱軍正帶領一批養(yǎng)護工人在清理綠化帶里的雜草枯枝。這是市林業(yè)局全面落實12月19日市政府召開的城市長效管理座談會精神，落實目標責任，創(chuàng)新工作機制，嚴格考核獎懲，舉全局之力，重點整治15天，讓市民真正享受到國家園林城市美景如畫生活場景的一個鏡頭。

　　市政府城市長效管理座談會召開后，市林業(yè)局隨即召開局領導機關全體成員、養(yǎng)護單位中層以上干部參加的城市綠化長效管理專題會議，市林業(yè)局副局長張獻生傳達了市城市長效管理座談會精神，在肯定前一階段城市綠化養(yǎng)護工作的同時，對養(yǎng)護工作進行了反思，對下一步工作作出專題部署。市林業(yè)局副局長、黨委副書記朱義君動員全局上下迅速行動起來，要求各級領導奔赴養(yǎng)護一線，力爭在最短時間內(nèi)鞏固國家園林城市建設成果，為建設生態(tài)良好、景觀優(yōu)美、植物多樣、清閑舒適的生態(tài)園林城市做出貢獻。

　　加強考核督查。針對當前城市綠化養(yǎng)護工作現(xiàn)狀，實行“三合一”督查機制，即養(yǎng)護單位自查，局工程處、綠化處、公園處周查，局監(jiān)察室不定期督查，三項檢查結果分別呈報局分管領導，檢查內(nèi)容分線實施互不見面，局分管領導根據(jù)督查結果逐項打分，在每周六的養(yǎng)護例會上公布結果，年終綜合考核分為“目標綜合先進單位”、“目標完成單位”和“目標未完成單位”，分別予以目標兌現(xiàn)。

　　規(guī)范工作要求。精品游園風格獨特、景觀新穎、文化內(nèi)涵豐富，管理人性化，符合國家園林城市標準。綠地養(yǎng)護管理符合淮安市區(qū)綠化養(yǎng)護管理的質(zhì)量要求，達到或超過淮安市綠地養(yǎng)護管理一級綠地標準；公園的管理符合淮安市公園管理辦法和淮安市公園管理規(guī)范的要求；新建綠化工程養(yǎng)護管理參照淮安市綠地養(yǎng)護管理一級綠地養(yǎng)護標準執(zhí)行。

　　建立獎懲機制。養(yǎng)護管理單位主要負責人、分管負責人、路段長（園景園容組長）分別繳納一定數(shù)額的長效管理保證金。對市林業(yè)局交辦事項兩次以上（含兩次）仍未能按要求及時整改的，或被城管辦扣分六次（含六次）以上，扣分分值每次在2分以上（含2分）的，取消相關綠化長效管理單位管理資格。

　　建立社會考評機制。在園林系統(tǒng)退休人員中聘請專業(yè)知識高、責任心強的人員作為綠化長效管理巡視員，實行動態(tài)監(jiān)督考評，對照養(yǎng)護管理質(zhì)量標準進行扣分，并納入當月考核成績。（姜波 呂克）

　　來源：淮安日報