前期施工員、后期養(yǎng)護員、項目經(jīng)理等都是站在園林綠化行業(yè)最前線的人。現(xiàn)如今，如果問業(yè)內(nèi)人士行業(yè)最缺什么人才，回答十有八九會是上述三類。如果說優(yōu)秀的項目經(jīng)理需要長時間累積的豐富經(jīng)驗，可遇不可求的話，前兩者則完全可以通過扎實的行業(yè)培訓更快成才。隨著各地園林綠化市場的迅速擴展，這種需求顯得更為迫切。因此近兩年來，行業(yè)里“藍領人才”的培訓日漸升溫。

　　“一線專業(yè)人才缺乏的情況在上海也一樣存在。”上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會秘書長許衛(wèi)星介紹，近幾年上海城市綠化發(fā)展非常快，特別是在重數(shù)量更要重質(zhì)量的要求下，專業(yè)人才尤為重要。作為用人單位，杭州市園林綠化工程有限公司常務副總經(jīng)理李壽仁也表示，企業(yè)最需要動手能力強、工作上手快的員工，而目前這類人才非常缺乏。

　　為了解決這一問題，政府部門、協(xié)會和企業(yè)開始嘗試各種辦法。浙江省教育廳今年四月組織成立省高職園林專業(yè)建設指導委員會，請企業(yè)代表直接參與。李壽仁是該委員會的副主任。“委員會由13家高等院校和3家省內(nèi)知名園林企業(yè)的負責人組成，成立的目的就是為園林人才教育提供專業(yè)意見。”李壽仁表示，他已經(jīng)建議相關院校加強測量學、土壤學等學科的實踐教學。

　　正是認識到實踐的重要性，主抓員工培訓的李壽仁在對本公司員工的培訓中最青睞的也是現(xiàn)場授課。最近他帶領部分施工人員參觀高質(zhì)量的別墅區(qū)綠化工程。“現(xiàn)場感受能給員工最大的影響和刺激。”他提出：哪里好，哪里不好，不好該怎么改，現(xiàn)場參觀最能說明問題。浙江省園林產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)較為發(fā)達，全國到處都能看到浙江綠化企業(yè)的身影。通過培訓提高整體素質(zhì)，對全行業(yè)發(fā)展都有貢獻。

　　經(jīng)過長時間摸索，上海的園林行業(yè)目前已經(jīng)形成一套系統(tǒng)模式，政府引導、協(xié)會組織、專業(yè)學校培訓、專業(yè)機構鑒定。協(xié)會處于中間環(huán)節(jié)，起著協(xié)調(diào)作用。因此，許衛(wèi)星強調(diào)，每個環(huán)節(jié)都要注重實效，在制定計劃、教學內(nèi)容時一定要充分考慮企業(yè)需求，才能真正做到幫助企業(yè)提高人員的專業(yè)素質(zhì)。

　　與上海、浙江相比，國內(nèi)大部分地區(qū)的城市綠化平均水平要低一些，一些中西部省區(qū)市近兩年綠化力度迅速提升，園林人才的缺口更為明顯。上半年，云南省建設廳開展了“兩萬名城市園林綠化從業(yè)者培訓工程”；3月份開始，重慶市園林局專門撥款20余萬元，組織重慶市園林技校分6批免費培訓了500多名學員。

　　據(jù)重慶園林技校副校長李江介紹，重慶市培養(yǎng)園林綠化高級技工的學校目前僅有園林技校一家，每年招生至多兩百名，根本難以滿足“森林重慶”大建設下對此類人才的大量需求。本次培訓主要包括城鎮(zhèn)下崗人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、各區(qū)縣園林綠化部門的一線生產(chǎn)及養(yǎng)護人員三大類。根據(jù)市場需要，培訓內(nèi)容主要包括苗圃的生產(chǎn)與經(jīng)營、生產(chǎn)和養(yǎng)護技能等。除理論知識外，還專門邀請經(jīng)驗豐富的技師作現(xiàn)場指導，到園林局下屬的苗圃和公園實踐。李江說，這種培訓目的有三個：培訓花卉苗木自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營者；引導部分失業(yè)人員再就業(yè)；提升在職人員的職業(yè)技能。

　　據(jù)悉，組織方在每期培訓完成后會向企業(yè)和社會發(fā)布信息，組織企業(yè)和培訓人員面對面洽談，大約能有50%的人實現(xiàn)就業(yè)，其余的也都會建檔，著眼于其后的就業(yè)機會。“從目前來看，效果還是不錯的，”李江高興地表示，“我們已經(jīng)在籌劃下半年開展針對園林綠化企業(yè)在崗職工培訓。無論針對在職員工，還是培訓新入行的，希望各類培訓能為園林行業(yè)發(fā)展再次注入活力。”