金融危機下的冬天異常寒冷，日漸清冷的寒風同時又昭示著新年即將來臨。過去的新年，想必很多工作穩定的人已經開始盤算著是和三五好友開懷暢飲，還是和兒女雙親一家團聚。而今的新年就沒那么好運了。許多公司的白領、金領、藍領們，擔心著裁員降薪，工作還沒著落的畢業生們，則為了獲得理想職位，在過節期間也不敢放松，做簡歷、報培訓、考證書、找人脈……總之，為了工作時刻準備著。

　　但是這樣的努力并非都有用，很多時候往往費力不討好，而原因就是沒有針對企業所需對癥下藥。企業對人才到底有何偏好？什么樣的人才更受青睞？別著急，聽知名IT企業的過來人跟你慢慢講……

　　IT名企看重價值理念

　　IT行業一貫崇拜技術。想進入IT行業、尤其是想進入IT名企，大多數人認為應聘者沒有過硬的專業技能不成，但現在這個觀點已經過時。

　　IBM大中華區人力資源部人力資源招聘總監白艷解釋說，IBM認為，在選擇人才的時候主要看重一是專業知識，二是價值理念，后者尤其重要。因為如果都是大學畢業，專業技能和知識結構其實差別不是太大，如果差一點，后天是可以培養出來的。但是價值理念很多時候決定人之間本質的差異。IBM認為做事的態度要端正，另外自我學習的能力要非常強，還有自我驅動力要高，最后還需要有適應力、溝通和團隊合作精神。

　　安欣也表示，應聘者除了有熱情，喜歡所從事的工作，如果求職者愿意把個人的成長目標和企業的成長目標結合在一起，這個人基本上就是企業所需人才了。

　　和公司一起成長

　　以Intel為例，“在Intel不論個人是否已經為晉升做好準備，公司往往都直接授予更高的職位，讓有能力的人迎接更高的挑戰。”Intel公關部經理劉捷說，“一旦授予高職位，人才會更快速地學習，達到目標?！币虼?，能進入一個知名企業也就相當于站在巨人的肩膀上攀登，給個人發展一個無限可能的平臺，對個人的成長非常有益。要明確一點，你不為老板工作而是在為自己工作，公司給你提供了好的舞臺，就要看你自己的發揮了，你將與公司共同成長。

　　合理規劃職業生涯

　　“在IBM每一個人都必須對自己的職業生涯進行考慮。”IBM人力總監李清平表示，“令人遺憾的是，在國內我很少聽員工說自己未來的3年或5年計劃?！比鄙俾殬I規劃對個人的職業發展影響巨大。以軟件開發為例，大部分程序員的黃金時期是在24~28歲之間。一旦過了這個時期，他們的腦力和體力就會漸漸衰退，逐漸跟不上工作發展的節奏。如果之前沒有進行合理的職業規劃，那么就只能被動地跟隨局勢而調整，將命運寄托在別人身上。而如果提前進行了規劃，或者選擇了如軟件測試一樣的發展前景多元化的職業就能有效避免這種情況。

　　在節后新一輪招聘高峰即將來臨之際，人力資源專家提醒求職者，在努力提升個人技能的同時，要多渠道了解企業用人特點，對癥下藥，才會事半功倍。