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面試時的語言表達

http://www.m.gopse.cn 2007-09-28 來源:網(wǎng)絡(luò) 作者: 發(fā)表評論(0)

    履歷表扮演的只是一個穿針引線的工作,至于是不是真正被錄取,完全取決于面試這一關(guān)。因此,事前的充分準備與資料的收集,絕對能為自己的面試加分。在面試的過程中,個人在措詞上必須注意以下幾點注意事項: 

    1.回答問題應(yīng)簡潔有條理 表達個人意見時,應(yīng)該盡量選擇優(yōu)雅的詞匯,以適當?shù)囊袅俊⑸鷦踊顫姷恼Z調(diào)或節(jié)奏來表達。回答問題時一定要簡潔有力,千萬不要拖泥帶水,或是表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度,同時不要使用太多的語助詞,會給人一種敷衍的改覺。 

    2.態(tài)度誠懇,仔細觀察與思考 面試時絕對可以適時的表達自己的才華、優(yōu)點,但切忌浮夸不實,態(tài)度要真誠切,當主試者發(fā)言時,一定要扮演好的聆聽者。若遇到不會回答的問題,可以據(jù)實回答,回答問題一定要經(jīng)過思考。 

    3.懂得問問題的技巧 在面試的過程中,主試者會禮貌性的詢問是否有問題,但面試者盡管有再多的問題,最好只提出2~3個問題,而這些問題最好是能顯現(xiàn)您對該公司的關(guān)心,或綜合分析的能力。至于薪水或福利的問題,一定要等到面談接近尾聲時才提問。 

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